İş tanımı ve nitelikler:

• İnsan odaklı çözümlerle organizasyonel zorlukları çözmekten sorumlu ve bir pazarın, atanmış alan(lar)ın piyasa veya işletme alanının orta ve üst düzey liderlik ekibinin ayrılmaz bir parçası olarak hizmet vermek
• İşin her yönünü anlamak ve insan sermayesi ile organizasyon konularında düşünce lideri olmak
• Atanmış Kıdemli İnsan Kaynakları İş Ortağı (HRBP) ile işbirliği içinde, işletmeyi hedeflerine ulaştıracak uçtan uca insan sermayesi stratejisini tasarlamak ve yürütmek
• Pratik ve stratejik akıl yürütme ve düşünme kombinasyonu, çalışmayı yönlendirmek için veri kullanımı, geleneksel yöntemleri sorgulamaktan rahatsız olmamak ve bazı durumlarda, işlerin nasıl yapıldığını yeniden değerlendirmeleri için hat yöneticilerini ve orta kademe yöneticilerini etkileme yeteneği gerektirir
• İnsan Kaynakları mükemmeliyet merkezleri içindeki çok disiplinli uzmanlar grubuyla ve atanmış Kıdemli HRBP(ler) ile iş gücünü nasıl istihdam edeceği, işe alacağı, geliştireceği, motive edeceği, tutacağı ve iş organizasyonunu tasarlayıp yürütmek üzere strateji geliştirmek ve uygulamak için işbirliği yapmak
• Çalışanları destekleyen programları yürütmek, bu programlar arasında tazminat, performans yönetimi, organizasyonel tasarım, halefiyet planlaması, çeşitlilik ve kapsayıcılık, organizasyon kültürü, ödüller ve tanınma ile yetenek yönetimi bulunmaktadır
• Organizasyonel ve insan odaklı planlama ve yürütme konusunda konu uzmanı olmak
• Karar verme süreçlerini yönlendirmek için anlamlı veriler sağlamak ve proaktif çözümler sunmak, sorunları çözmek ve herhangi bir sorunun kök nedenine ulaşmak, karmaşıklıktan bağımsız olarak
• Orta kademe ve hat yöneticileri ile danışmanlık yaparak, kalıcı ve sürdürülebilir verimlilikleri etkileyecek kapsamlı insan planları oluşturmak
• Birden fazla disiplin arasında kesişen çözümleri hızlı bir şekilde tasarlamak ve uygulamak, insan sermayesi ve organizasyon çözümlerinin ötesindeki alanları da kapsayacak şekilde
• Güçlü analitik ve problem çözme becerileri, verileri analiz etme, trendleri anlama yeteneği, atanmış yer/site için EEO/AA eylem planının geliştirilmesi ve izlenmesi de dahil olmak üzere, analiz temelinde eylem önerileri geliştirmek
• Güçlü ilişkiler, uzmanlık ve veri yoluyla etkileme yeteneği ve birden fazla paydaşı yönetebilme becerisi
• İşleri tamamlamak için kolları sıvamaktan rahatsız olmamak
• Ekip çalışmasının ve işbirliğinin önemine dair güçlü bir anlayış.
• Üstün iletişim becerileri ve büyük, karmaşık değişiklikleri iletme yeteneği

• Bir lisans diploması (BA/BS) gerekmektedir
• Veri, analiz, trendler ve raporlarla ilgili HR deneyimi, iş ortağı veya genelist deneyimi de dahil olmak üzere 3 - 5 yıl ilgili iş tecrübesi; veya eşdeğer bir arka plan sağlayacak herhangi bir eğitim ve deneyim kombinasyonu
• HR sertifikası tercih edilir (SHRM-CP veya SHRM-SCP).

Lütfen iş tanımına bakınız.