Resumen del Trabajo

El Líder del Equipo de Capacitación es responsable de mantener la Matriz de Competencias IMS de la Empresa, asegurando que los miembros de la tripulación posean las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera segura, eficiente y en cumplimiento con todas las regulaciones de la industria, incluyendo, pero no limitado a, STCW, IMS, TMSA, SIRE y CDI. Asegurando que toda la tripulación reciba capacitación a tiempo de acuerdo con la Matriz de Competencias IMS de la Empresa, mediante el monitoreo de brechas de capacitación y vencimientos, programación y entrega de la capacitación necesaria a tiempo. Esta posición también lidera el equipo de capacitación y supervisa la formación de toda la tripulación, independientemente de la nacionalidad.

El Líder del Equipo de Capacitación reporta directamente al Gerente de Recursos Humanos Marinos de la Flota dentro del Departamento de Creación y Recursos Humanos Marinos.

Responsabilidades

Desarrollo de Capacitación:

• Coordinación con el Gerente de Capacitación Global sobre nuevas necesidades de capacitación de partes interesadas, clientes o regulaciones.
• Implementación de la capacitación recién desarrollada.
• Trabajar en estrecha colaboración con los jefes de departamento y supervisores para identificar necesidades de capacitación.
• Asistir al Gerente de Capacitación Global en la configuración de LMS (Mintra) e implementar según sea necesario.

Gestión de Capacitación:

• Mantenimiento de la matriz de competencias IMS de la Empresa, asegurando que esté alineada con todas las regulaciones de la industria relevantes, incluido, pero no limitado a, STCW, IMS, TMSA, SIRE, CDI, etc.
• Monitoreo y análisis de las brechas de capacitación y requisitos según la Matriz de Competencias para personal marino PH y no PH (por ejemplo, Matriz de Competencias, CBT, Cadetes). Coordinar con los coordinadores de Creación internos y externos (oficinas de dotación locales) para abordar las brechas de capacitación.
• Supervisar y asegurar actualizaciones de ítems de capacitación en la Plataforma del Sistema de Dotación.
• Crear y comunicar el Calendario Anual de Capacitación.
• Coordinar mini seminarios.
• Facilitar el PDOS (Seminario de Orientación Prepartida, obligatorio por el gobierno de PH).
• Coordinar tareas relacionadas con el Programa de Delta de Seguridad.
• Diseño, desarrollo y mantenimiento de materiales de aprendizaje y evaluación para marinos y cadetes.
• Trabajar en estrecha colaboración con el Departamento de Rendimiento de la Tripulación y el Departamento de Creación en la evaluación de las necesidades de desarrollo técnico de los marinos y apoyar la capacitación necesaria para el rango actual y/o el siguiente rango superior.

Eficiencia en Capacitación:

• Revisar y evaluar la finalización de todas las actividades relacionadas con la capacitación mediante la recopilación y análisis de evaluaciones de Capacitación Interna y Mini Seminarios (retroalimentación de los participantes). Implementar acciones sobre las observaciones identificadas en las evaluaciones de capacitación.
• Visitas y/o auditorías periódicas con proveedores de capacitación locales.

Programa de Cadetes:

• Monitoreo del Programa de Capacitación de Cadetes para todos los cadetes.
• Selección de candidatos para el Programa de Capacitación de Cadetes.
• Evaluar el progreso en el aprendizaje y desarrollo de los cadetes. Realizar la Validación del Libro de Registro de Capacitación para cadetes que desembarcan.

Presupuesto y Gastos Operativos:

• Creación y monitoreo del presupuesto.
• Revisión y aprobación de facturas relevantes, asegurando un control de costos adecuado.

Requisitos

• Ingeniero Marino o Capitán de Mar con experiencia relevante en la industria, deseable pero no obligatorio.
• Mínimo 3 años de experiencia en la industria, con al menos 2 años en un cargo gerencial.
• Experiencia en gestión de capacitación y desarrollo de programas de capacitación.
• Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y organización.
• Capacidad para coordinar y comunicarse entre oficinas en Polonia y Dinamarca.

Por favor, consulte la descripción del trabajo.