Sobre a Apeiron

A Apeiron é uma empresa de serviços profissionais de próxima geração. Nossos serviços e soluções são adaptados às necessidades de startups e empresas de grande porte no Sudeste Asiático e além. Com uma forte presença em Cingapura e nas Filipinas, a Apeiron oferece serviços profissionais habilitados por tecnologia, projetados para apoiar empresas em todas as fases de seu crescimento.

Nossa cultura é dinâmica e única; reconhecemos grandes conquistas com grandes recompensas. Para apoiar nosso crescimento ambicioso, estamos em busca de indivíduos comercialmente astutos e ambiciosos que possam trazer novas e inovadoras ideias para a Apeiron e contribuir para nos impulsionar na reinvenção dos serviços profissionais. A Apeiron acredita no poder da meritocracia. Investimos no desenvolvimento de nossas pessoas para ajudar todos a atingirem seu pleno potencial.

Faça parte de nossa missão

Estamos em busca de pessoas apaixonadas para se juntarem a nós em nossa missão. Valorizamos hierarquias planas, comunicação clara e total propriedade e responsabilidade.

Os benefícios incluem

• Ambiente orientado para a qualidade
• Equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal
• Aprendizado e desenvolvimento patrocinados
• Bônus de desempenho semestral
• Ambiente amigável para trabalho remoto
• Seguro de saúde

Estamos procurando um(a)

Associado(a) de Compensação e Benefícios

Principais Deveres e Responsabilidades

Como Associado(a) de Compensação e Benefícios na Apeiron, você desempenhará um papel fundamental no apoio à administração, otimização e conformidade dos programas de compensação e benefícios da empresa, garantindo que estejam alinhados tanto com os padrões da indústria local quanto com as regulamentações filipinas. Você trabalhará em estreita colaboração com partes interessadas internas, gestão e funcionários, fornecendo informações essenciais sobre compensação e benefícios, ao mesmo tempo em que garante que todos os programas funcionem de maneira fluida e eficiente.

O candidato ideal terá uma sólida compreensão das leis trabalhistas filipinas, práticas de RH e tendências de compensação e benefícios. Habilidades analíticas fortes, atenção meticulosa aos detalhes e a capacidade de lidar com informações confidenciais com profissionalismo são cruciais. Se você é apaixonado por fornecer suporte excelente aos funcionários e desempenhar um papel importante na melhoria das estratégias de compensação e benefícios, esta oportunidade é para você.

• Processar a folha de pagamento e os benefícios legais da Apeiron e de seus clientes e afiliados
• Ajudar no design e na execução de estruturas de compensação competitivas que estejam alinhadas com os objetivos de negócios e em conformidade com as regulamentações trabalhistas filipinas (por exemplo, leis de salário mínimo, pagamento do 13º salário e outros benefícios legais), incluindo estudos de benchmarking.
• Apoiar o planejamento e a execução de incentivos baseados em desempenho, revisões salariais e estruturas de bônus de acordo com as políticas e objetivos financeiros da empresa.
• Administrar programas regulares de compensação, como ajustes salariais de regularização e aumentos baseados em mérito, garantindo a conformidade com as leis locais aplicáveis e as práticas da indústria.
• Gerenciar o ciclo completo dos programas de benefícios dos funcionários, incluindo seguro de saúde (por exemplo, HMO), benefícios obrigatórios pelo governo (por exemplo, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) e benefícios de aposentadoria sob os programas da empresa.
• Educar os funcionários sobre os benefícios disponíveis e ajudar com os procedimentos de inscrição e reclamação.
• Atuar como o principal ponto de contato para os funcionários em relação a consultas e preocupações relacionadas a benefícios, garantindo resoluções oportunas.
• Acompanhar e garantir a conformidade com os requisitos regulatórios, como o Sistema de Segurança Social das Filipinas (SSS), PhilHealth, Pag-IBIG e outros programas obrigatórios pelo governo, garantindo remessas precisas e pontuais.
• Manter registros atualizados e precisos dos dados de compensação e benefícios dos funcionários no Amber, o sistema de informações de recursos humanos (HRIS) e garantir a documentação adequada para auditorias e fins de relatórios.

Qualificações Chave

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Contabilidade ou área relacionada.
• 1 a 3 anos de experiência em administração de compensação e benefícios, RH ou área relacionada.
• Capacidade de prestar atenção detalhada aos projetos.
• Familiaridade com sistemas de HRIS ou outros sistemas de gestão de compensação/benefícios.
• Conhecimento das leis e regulamentações trabalhistas filipinas (Código do Trabalho, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, requisitos fiscais, etc.).
• Experiência com processamento de folha de pagamento local e requisitos de benefícios legais é altamente preferida.
• Forte atenção aos detalhes e habilidades organizacionais.
• Capacidade de trabalhar com dados sensíveis e manter estrita confidencialidade.
• Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais, com a capacidade de explicar tópicos complexos em termos simples.
• Fortes habilidades de resolução de problemas e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas de forma eficaz.
• Uma abordagem proativa e orientada para o trabalho em equipe, com a capacidade de colaborar entre departamentos.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.