Descripción del trabajo y calificaciones:

• Responsable de resolver desafíos organizacionales a través de soluciones relacionadas con las personas y servir como parte integral del equipo de liderazgo de nivel medio a senior de un mercado o área asignada del mercado o área empresarial.
• Entender todos los aspectos del negocio y ser un líder de pensamiento en temas de capital humano y organizacionales.
• En asociación con el Socio Estratégico de Recursos Humanos (HRBP) asignado, diseñar y ejecutar la estrategia integral de capital humano que impulse el negocio para cumplir con sus objetivos.
• Requiere una combinación de razonamiento y pensamiento práctico y estratégico, uso de datos para guiar el trabajo, estar cómodo desafiando la convención y, en algunos casos, influir en los líderes de línea y de nivel medio para reevaluar cómo se realiza el trabajo.
• Colaborar con un grupo multifuncional de expertos en la materia dentro de los centros de excelencia de Recursos Humanos y HRBP(s) asignados para diseñar y ejecutar la estrategia sobre cómo el negocio contrata, integra, desarrolla, motiva, retiene y organiza el trabajo.
• Ejecutar programas para apoyar a los asociados, incluyendo compensación, gestión del rendimiento, diseño organizacional, planificación de sucesiones, diversidad e inclusión, cultura organizacional, recompensas y reconocimiento, y gestión del talento.
• Ser un experto en la materia en planificación y ejecución organizacional y relacionada con las personas.
• Proporcionar datos perspicaces para guiar la toma de decisiones y ofrecer soluciones proactivas, resolviendo problemas y llegando a la causa raíz de cualquier problema, independientemente de su complejidad.
• Consultar con gerentes de nivel medio y de línea para crear planes integrales de personas que influyan en eficiencias duraderas y sostenibles.
• Diseñar e implementar rápidamente soluciones que aborden múltiples disciplinas, incluso aquellas más allá de las soluciones de capital humano y organizacionales.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, capacidad para analizar datos, entender tendencias, incluyendo el desarrollo y monitoreo del plan de acción EEO/AA para el sitio/ubicación designado, y desarrollar recomendaciones de acción basadas en el análisis.
• Capacidad para influir a través de relaciones sólidas, experiencia y datos, y puede gestionar múltiples partes interesadas.
• Cómodo trabajando en tareas prácticas para lograr resultados.
• Fuerte sentido de la importancia del trabajo en equipo y la colaboración.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para comunicar cambios grandes y complejos.

• Se requiere un título de BA/BS.
• 3 - 5 años de experiencia laboral relevante, incluyendo experiencia en Recursos Humanos, experiencia como socio empresarial o generalista con datos, análisis, tendencias e informes; o cualquier combinación de educación y experiencia que proporcione una formación equivalente.
• Se prefiere una designación de Recursos Humanos (SHRM-CP o SHRM-SCP).

Por favor, consulte la descripción del trabajo.