Descripción del Trabajo

El Consultor Principal proporciona servicios de asesoramiento estratégico, imparcial y objetivo, que ayudan a las organizaciones a mejorar la productividad y el rendimiento general.

Funciones y Responsabilidades Principales

Funciones Administrativas

Cumplir con las políticas y procedimientos administrativos establecidos por la firma

Gestión de Compromisos

Realizar otras tareas y responsabilidades que puedan ser delegadas o asignadas por el Consultor Gerente o el Socio de Asesoría

Gestión de Compromisos

Proporcionar insumos y trabajar en estrecha colaboración con el Consultor Gerente en la planificación y programación del trabajo a realizar en los compromisos, incluyendo la preparación de presupuestos de tiempo estimado y requisitos de personal

Coordinar, participar y documentar las reuniones de planificación y evaluación de riesgos

Informar al Consultor Gerente o al Socio de Asesoría sobre posibles conflictos de interés con el cliente

Desarrollar un plan, en coordinación con el Consultor Gerente o el Socio de Asesoría, que incluya la comprensión del negocio y la industria del cliente, y las regulaciones y requisitos gubernamentales que afectan al cliente

Asegurar que las solicitudes de cronogramas y documentos necesarios para el compromiso se envíen al cliente antes del trabajo de campo programado

Completar los procedimientos preliminares requeridos en la Metodología/Herramienta de Auditoría

Asistir al Consultor Gerente o al Socio de Asesoría en la adaptación del programa de trabajo del compromiso para ser integrado en el archivo de la Metodología/Herramienta de Auditoría de acuerdo con el alcance del trabajo acordado con el cliente

Asegurar la ejecución adecuada y eficiente del plan de acuerdo con los estándares de calidad de la firma

Asegurar que los Consultores Asociados reciban la supervisión adecuada y observen el protocolo correcto al tratar con los clientes

Asignar responsabilidades específicas a los Consultores Asociados en función de la experiencia y capacidades de estos y asegurar que comprendan sus responsabilidades y que se les proporcione la capacitación adecuada en el trabajo

Realizar procedimientos de trabajo detallados que no pueden ser delegados a los Consultores Asociados

Realizar una revisión preliminar de papeles de trabajo, informes y otros entregables relacionados en preparación para la revisión del Consultor Gerente del Compromiso

Asegurar que el trabajo planificado se complete adecuadamente para satisfacer los objetivos del compromiso y respaldar el informe

Asegurar que se hayan cumplido los estándares de documentación de papeles de trabajo de la firma.

Obtener la autorización de los Consultores Gerentes antes de realizar trabajo extraordinario.

Asegurar que el equipo cumpla con el plazo interno establecido con el Consultor Gerente y el Socio de Asesoría para la revisión de calidad antes de la entrega al cliente.

Asegurar que el equipo cumpla con el plazo establecido por el cliente

Asegurar la realización del registro de viajes y la Checklist de Banderas Verdes desarrollada por AS como parte del archivo de papeles de trabajo

Realizar la limpieza y archivo del archivo de la Metodología/Herramienta de Auditoría y otros papeles de trabajo al concluir cada compromiso y dentro del período de archivo prescrito

Proporcionar retroalimentación oportuna sobre el estado del compromiso al Consultor Gerente

Asegurar que las preguntas o notas de revisión de gerentes y socios sean respondidas, documentadas y aclaradas antes de la entrega del informe final

Después de obtener una resolución basada en la discusión con el Consultor Gerente, discutir con el personal adecuado del cliente cualquier problema que se encuentre durante el compromiso

Asegurar que los archivos del compromiso y los archivos de la Metodología/Herramienta de Auditoría se entreguen al Consultor Gerente junto con el informe y los entregables relacionados

Gestión de Personas

Proporcionar retroalimentación oportuna a los asistentes del personal sobre su desempeño laboral, es decir, sus puntos fuertes y débiles y áreas de mejora

Completar y discutir los Informes de Evaluación del Desempeño (PRRs) de los asistentes del personal inmediatamente después de cada compromiso

Participar en un proceso anual de evaluación del desempeño a través de deliberaciones sobre el desempeño general de los asistentes del personal

Desarrollo Profesional

Asistir a seminarios y capacitaciones internas o externas relevantes, ya sea como participante o facilitador para el desarrollo profesional continuo y la mejora de habilidades técnicas y competencias

Obtener las certificaciones necesarias esperadas para el puesto según lo prescrito en la política

Gestión de Relaciones

Establecer y mantener una clara coordinación y una buena relación de trabajo con el personal del cliente, compañeros, subordinados y otros asociados dentro y fuera de la firma en todo momento

Mantener al cliente informado sobre desarrollos significativos en normas contables, control interno, auditoría interna, gestión de riesgos, fraude, TI y otras áreas que afectan sus negocios

Proporcionar asistencia y/o asesoramiento inmediato para las necesidades profesionales de los clientes

Gestión de Relaciones

Estar disponible en todo momento durante el horario laboral o mientras el compromiso está en curso para consultas y solicitudes de clientes, gerentes y socios

Calificaciones

Fuerte razonamiento cuantitativo y analítico

Al menos tres años de experiencia laboral relevante en Servicios de Riesgo Empresarial y Consultoría (Auditoría Interna, Gobernanza y Gestión de Riesgos, Mejora Operacional, Gestión de Cambios y Programas, Gestión de TI, e Inteligencia de Negocios y Análisis); Servicios de Transacciones (Asesoría en M&A, Mercados de Capital, Financiamiento de Proyectos, Diligencia Debida y Valoración)

Contador Público Certificado (CPA) es una ventaja

Título universitario en Contabilidad, Negocios, Economía, Finanzas, Sistemas de Información, Ingeniería u otros campos relacionados (aunque la experiencia laboral es más importante)